Цель статьи – обзор применяемых в кадровой системе МВДРоссии цифровых инструментов адаптации персонала. Традиционные методики адаптации (обучение, стажировки, настав ничество) не всегда обеспечивают быстрое и эффективное вхождение сотрудника в новую среду, безособых усилий, стрессовых и конфликтных ситуаций. В современную эпоху особенную роль играют цифровые технологии, позволяющие быстрее и качественнее подготавливать новичков к профессио нальной деятельности. К нимотносятся цифровые коммуникационные платформы, цифровые базы данных, чат-боты, виртуальные тренажеры. Использование Единой информационной система управ ления кадровыми процессами (в составе ИСОД) позволяет отслеживать продвижение новичка по этапамадаптации: от результатов первоначальной подготовки до прохождения аттестации. Виртуальный тренажер «CSI VR» – наглядный пример того, как инновационные технологии используются для подго товки сотрудников полиции. Электронные курсы и симуляторы позволяют новым сотрудникам прохо дить обучение в индивидуальном темпе, возвращаться к сложным темам и сразу проверять усвоение материала через онлайн-тесты. Реализация предложенных мер по совершенствованию – обновление нормативной базы, обучение персонала, модернизация инфраструктуры и интеграция систем – позво литвывести адаптацию новых сотрудников на качественно новый уровень

The purpose of this article is to review the digital onboarding tools used in the Russian Ministry of Internal Affairs' personnel system. Traditional onboarding methods (training, internships, mentoring) do not always ensure a quick and effective transition to a new environment, without significant effort, stress, or conflict. In the modern era, digital technologies play a particularly important role, enabling faster and more efficient preparation of new recruits for professional work. These include digital communication platforms, digital databases, chatbots, and virtual simulators. The use of the Unified Information System for Personnel Process Management (part of the ISOD) allows for tracking a new recruit's progress through the onboarding process: from initial training to certification. The CSI VR virtual simulator is a prime example of how innovative technologies are being used to train police officers. E-learning courses and simulators allow new employees to complete training at their own pace, revisit complex topics, and immediately assess their understanding through online quizzes. Implementation of the proposed improvement measures—updating the regulatory framework, staff training, infrastructure modernization, and system integration—will take new employee onboarding to a whole new level.