Целью исследования выступили нормативно-правовое регулирование и порядок оказания сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации материальной помощи в соответствии с законодательством РФ, ведомственными правовыми актами Минюста и ФСИН России. Для ее достижения применялись принцип диалектического познания, статистический и аналитический методы, включенное наблюдение. Анализировались нормативно-правовые источники, а также научная и учебно-методическая литература по теме. Одной из социальных гарантий, которыми наделены сотрудники УИС является оказание им МП в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. В теории права, экономики и управления МП рассматривается как разовая социальная выплата или компенсация, предоставляемая гражданам для их поддержки в случае трудной жизненной ситуации. Существуют виды МП, предметом классификации которых выступает источник (субъект) ее выплаты. В настоящее время создана и модернизируется нормативная правовая база, регламентирующая соблюдение социальной гарантии сотрудникам, проходящим службу в УИС в виде оказания МП. Данная гарантия имеет ярко выраженную современную практическую востребованность, является актуальным финансовым механизмом, оказывающим положительное влияние на эффективность профессиональной деятельности сотрудников УИС. Сотрудникам УИС оказывается МП в размере одного оклада месячного денежного содержания, для проходящих испытание – в размере месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью, без учета размера оплаты за специальное звание. МП оказывается сотруднику УИС в размере одного оклада денежного содержания, если она не была оказана ранее, в случае увольнения по положительным мотивам. В целях защиты прав сотрудников УИС, соблюдения гарантированных им социальных гарантий, закон закрепил исчерпывающий перечень случаев, когда сотруднику не выплачивается МП при его увольнении со службы в УИС по отрицательным основаниям.

The purpose of the study was the legal regulation and procedure for providing financial assistance to employees of the penal enforcement system of the Russian Federation in accordance with the legislation of the Russian Federation, departmental legal acts of the Ministry of Justice and the Federal Penitentiary Service of Russia. To achieve this goal, the principle of dialectical cognition, statistical and analytical methods, and included observation were applied. Regulatory and legal sources, as well as scientific and educational literature on the topic were analyzed. One of the social guarantees that employees of the UIS are endowed with is the provision of MP services in accordance with current regulatory legal acts. In the theory of law, economics and management, MP is considered as a one‑time social payment or compensation provided to citizens to support them in case of a difficult life situation. There are types of MP, the subject of classification of which is the source (subject) of its payment. Currently, a regulatory legal framework has been created and is being modernized to regulate the observance of social guarantees for employees serving in the penitentiary system in the form of medical services. This guarantee has a pronounced modern practical relevance, it is an actual financial mechanism that has a positive impact on the effectiveness of the professional activities of the employees of the management system. UIS employees receive an MP in the amount of one monthly salary, for those undergoing probation – in the amount of a monthly salary in accordance with their position, without taking into account the amount of payment for a special title. The MP is provided to the UIS employee in the amount of one salary, if it was not provided earlier, in case of dismissal for positive reasons. In order to protect the rights of employees of the penitentiary system and to comply with the social guarantees guaranteed to them, the law has established an exhaustive list of cases when an employee is not paid an MP upon his dismissal from service in the penitentiary system on negative grounds.