Предметом исследования является гибридная занятость и возникающие в связи с данным форматом работы проблемы. В статье анализируются доктринальные источники, подтверждающие правовые проблемы, возникающие у работников, в связи с выполнением своей трудовой функцией. В статье исследуются актуальные вопросы по совершенствованию правового регулирования гибридной формы занятости в Российской Федерации, которая предполагает чередование периодов выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте в офисе работодателя. Автор аргументирует возможность данного формата работы, но также указывает на правовые проблемы, которые могут возникать. Таковыми являются сложность учета рабочего времени и фиксации переработок; недостаточную урегулированность вопросов охраны труда при выполнении работы вне офиса; -риски дискриминации работников, осуществляющих трудовую деятельность в дистанционном формате; отсутствие единых требований к оформлению условий гибридной занятости. Проведен анализ действующего трудового законодательства РФ, проанализированы классификации видов дистанционной работы, а также приведена концепция Дж. Ниллеса, которая заложила основу для регулирования дистанционной работы. Особое внимание уделено выявлению ключевых проблем правового регулирования, включая вопросы учета рабочего времени, разграничения рабочего и нерабочего времени, порядка взаимодействия работодателя и работника. Сформулированы предложения по совершенствованию правового регулирования гибридной занятости. В частности, закрепление минимальных стандартов организации гибридной работы; -развитие механизмов цифрового учета рабочего времени; -введение дополнительных гарантий работников, в том числе права на отключение; уточнение порядка компенсации расходов работников. Кроме того, автором обоснована необходимость закрепления дополнительных гарантий работников, развития цифровых механизмов учета рабочего времени и уточнения порядка взаимодействия сторон трудовых отношений.

The subject of the study is hybrid employment and the problems that arise in connection with this format of work. The article analyzes the doctrinal sources confirming the legal problems that arise among employees in connection with the performance of their work function. The article examines current issues of improving the legal regulation of hybrid forms of employment in the Russian Federation, which involves alternating periods of performing a work function remotely and at a stationary workplace in the employer's office. The author argues for the possibility of this format of work, but also points out the legal problems that may arise. These include the difficulty of accounting for working hours and recording overwork; insufficient regulation of labor protection issues when working outside the office; -risks of discrimination against employees who work remotely; lack of uniform requirements for the design of hybrid employment conditions. The analysis of the current labor legislation of the Russian Federation is carried out, classifications of types of remote work are analyzed, and the concept of J. P. Blavatsky is presented. Niles, who laid the foundation for regulating remote work. Special attention is paid to identifying key issues of legal regulation, including issues of accounting for working hours, the distinction between working and non‑working hours, and the order of interaction between an employer and an employee. Proposals have been formulated to improve the legal regulation of hybrid employment. In particular, the consolidation of minimum standards for the organization of hybrid work; -development of digital time tracking mechanisms; -introduction of additional guarantees for employees, including the right to disconnect; clarification of the procedure for compensation of employees' expenses. In addition, the author substantiates the need to consolidate additional guarantees for employees, develop digital mechanisms for recording working hours and clarify the procedure for interaction between the parties to an employment relationship.