Повсеместное внедрение технологий искусственного интеллекта в производственные процессы и сферу управления трудом ставит вопрос о необходимости соответствующего правового регулирования. Рынок труда трансформирует традиционные подходы к поиску и управлению персоналом, используя цифровые платформы. Платформенная занятость становится феноменом социальной действительности, имеющим существенные преимущества. В статье рассматриваются направления использования искусственного интеллекта в управлении трудовыми отношениями, преимущества и недостатки платформенной занятости в целом и кадровых цифровых платформ в частности, вопросы кадрового электронного документооборота в организации. Результаты исследования свидетельствуют о необходимости совершенствования норм трудового законодательства для создания комплексной нормативно-правовой базы, регламентирующей внедрение и использование инструментов искусственного интеллекта в сфере управления трудовыми отношениями.

The widespread adoption of artificial intelligence technologies in production processes and labor management raises the question of the need for appropriate legal regulation. The labor market is transforming traditional approaches to recruitment and personnel management by using digital platforms. Platform-based employment is becoming a phenomenon of social reality that has significant advantages. The article examines the areas of use of artificial intelligence in managing labor relations, the advantages and disadvantages of platform-based employment in general and HR digital platforms in particular, and issues related to electronic personnel document management in organizations. The research findings indicate the need to improve labor legislation in order to create a comprehensive regulatory framework governing the implementation and use of artificial intelligence tools in the field of labor relations management.