Данное исследование направлено на анализ ограничений принципа свободы труда в Российской Федерации при приеме на работу. Автора интересуют как законодательные ограничения, так и фактические ограничения, наблюдаемые на практике. Преследуемая цель работы – определить: является ли провозглашенный принцип свободы труда декларативной нормой с учетом всех существующих ограничений либо реально действующей, также определить характер ограничений и их влияние на регулирование общественных отношений в сфере труда в целом.

This study analyzes the limitations placed on the principle of freedom of labor in the Russian Federation during the hiring process. The author examines both legislative restrictions and practical, de facto limitations. The objective of this work is to determine whether the proclaimed principle of freedom of labor is merely a declarative norm—given the various existing restrictions — or a truly functional one. Furthermore, the study seeks to characterize these limitations and assess their impact on the regulation of labor-related social relations as a whole.